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50.000 trabajadores domésticos perdieron sus empleos en la pandemia

CORONAVIRUS EN ARGENTINA Desde el sindicato que agrupa al sector se advirtió que muchos trabajadores sufrían abusos y situaciones de violencia

50.000 trabajadores domésticos perdieron sus empleos en la pandemia

50.000 trabajadores domésticos perdieron sus empleos en la pandemia

@FranNutti

En un contexto que dista mucho de ser alentador, la dirigente sindical Crónica informó sobre los desafíos que enfrenta el trabajo doméstico, una de las actividades laborales más precarias del país, a pesar de los esfuerzos por revertir la situación (se estima que al menos el 60% trabaja en el sector informal).

«Lamentablemente, ha habido muchas víctimas en este sector», dijo el representante del sindicato mayoritario de trabajadoras domésticas, Upacp, y el representante de Ospacp, la única actividad de trabajo social en Argentina, Carlos Brassesco, quien señaló: «Si se tiene en cuenta el porcentaje de trabajadores blancos y negros, estimamos que 50.000 personas han sido despedidas. Sobre la base de los únicos datos específicos que tenemos del Ministerio de Trabajo y de la Junta de Riesgos Laborales – éstos se refieren a los trabajadores blancos – hay 25.000 pérdidas de puestos de trabajo registrados, pero esta cifra se duplica si suponemos que la mitad de ellos son negros».

«Al principio de la cuarentena, especialmente los que estaban en el sector informal fueron ‘echados’ entre comillas porque se les dijo que considerarían la relación laboral como terminada si no iban a trabajar. Hoy en día no tenemos un índice estadístico para el pago de las indemnizaciones porque los despidos y las suspensiones están prohibidos hasta el 30 de septiembre. Pero sabemos que ha habido muchas víctimas por despidos o renuncias. En repetidos casos, se han visto obligados a renunciar a sus trabajos a cambio de unos pocos pesos, en lugar de lo que realmente les corresponde», continuó.

En Argentina, se estima que hay 1.400.000 trabajadores locales, de los cuales 600.000 están registrados y el resto no.

Para Brassesco, «hay empleadores que insensiblemente ordenan a sus empleados que vayan a sus casas a hacer las tareas pertinentes, incluso cambiando su categoría para que puedan ir allí como cuidadores cuando en realidad no lo son. En marzo, se decidió no considerar la actividad como esencial (excepto la escala dedicada a las tareas de cuidado) y se les liberó y eximió de participar sin perder su salario.

El Plenipotenciario también se refirió a los salarios de los trabajadores y a la pérdida de poder adquisitivo: «Han sufrido un gran deterioro en comparación con otros ingresos salariales. El año pasado, recibieron un aumento del 10% de dos cuotas del 5% establecidas por el Ministerio de Trabajo a falta de un acuerdo en la Comisión Nacional de Vivienda Privada, donde los sindicatos exigieron un aumento mayor».

Puertas en el interior

Las dificultades por las que pasan la mayoría de los trabajadores en casas particulares no son sólo económicas. También tienen que hacer frente a los abusos psicológicos de sus empleadores. Según Brassesco, «al principio del aislamiento social, tanto preventivo como obligatorio, a finales de marzo y en la primera quincena de abril, recibimos muchas quejas y solicitudes en nuestras páginas web de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) sobre la situación salarial, pero también sobre los malos tratos».

«Hubo casos en los que los empleadores no querían que regresaran a sus propios hogares. En total, hubo un promedio de 800 consultas y denuncias por día, de las cuales entre 500 y 600 se relacionaron específicamente con cuestiones de abuso y violencia en el trabajo o por parte de los empleadores. Este número ha bajado a alrededor de 500, pero los mismos escenarios de consulta permanecen», dijo.

Cabe recordar que a finales de marzo, un empresario de Tandil fue multado por esconder a su empleada doméstica en el maletero de su coche, tratando de hacerla trabajar en su propiedad en un barrio privado, cuando el país ya había impuesto una cuarentena obligatoria.

«El programa de Ingresos Familiares de Emergencia (IFE) de 10.000 pesos, introducido por el gobierno nacional en marzo para ayudar a las familias cuyas economías se vieron afectadas por la parálisis de la actividad, ha sido de gran ayuda para muchos de los trabajadores de casas particulares», confirmó Brassesco.

«Situación crítica»

Daniel Marenco, jefe de la Comisión Nacional de Trabajadores Domésticos Privados, ve un cuadro aún más preocupante, subrayando: «La situación de los trabajadores domésticos privados está en un estado crítico. El número de trabajadores en hogares privados a nivel nacional podría llegar a 100.000, si se tienen en cuenta tanto los que están regularizados como los que trabajan en el sector informal. «Hay más de 20.000 telegramas de despido, pero estoy seguro de que el número es mayor. Tenemos 450.000 trabajadores registrados de hogares privados y hay un millón en negro», añadió.

«Lo que me gustaría decir a los trabajadores de los hogares privados es que deben tener confianza en el gobierno y en el sindicato, porque estamos haciendo todo lo posible para garantizar que se respeten las normas vigentes y las decisiones ministeriales. Les digo que no teman denunciar a los empleadores que no han cumplido los decretos presidenciales y que no se dejen intimidar por principio. Sé que hay muchos, como la trabajadora de una conocida modelo que, por necesidad, tuvo que trabajar durante 15 días sin ir a casa porque no tenía suficiente comida. Sé que es así, y estamos recibiendo en nuestro Facebook muchas quejas de los trabajadores, que canalizaremos una vez que se levante la cuarentena», dijo Marenco. Necesitamos protocolos que funcionen y abran las paridades».

El 93% son mujeres

En la región hay alrededor de 18 millones de personas haciendo trabajo doméstico. El 93 por ciento son mujeres, y la crisis causada por el Coronavirus dejó a siete de cada diez desempleados. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) informó de ello. En el Brasil, por ejemplo, de los 4,9 millones de empleos perdidos entre febrero y abril, 727.000 estaban en el servicio doméstico. Mientras tanto, en el Perú, unas 60 trabajadoras se infectaron en los tres primeros meses del brote pandémico.

Grave alegación de fraude laboral: «Cobro del salario del IFE»

Entre los diversos trucos utilizados por los empleadores para evitar el pago de los salarios completos en los hogares privados a sus empleados en medio de la pandemia, los representantes sindicales destacaron que querían gastar el ingreso familiar de emergencia (IFE) como apoyo al trabajo y la producción (ATP). Dos representantes del sector coincidieron con Crónica en que «ha habido muchas hipótesis sobre el fraude laboral en relación con el IFE.

«Hemos recibido muchas quejas sobre este tema. Hay empleadores que les dicen que renunciaré a las 10.000 pesos que cobraste del IFE y sólo te pagaré la diferencia. Mientras que hay otros que les dicen directamente que no se les pagará porque el estado los cubre por no ir a trabajar», dijo Carlos Brassesco, jefe del sindicato mayoritario de trabajadores del hogar, Upacp.

«Hay muchos casos porque no todos los trabajadores lo hacen a tiempo completo. Hay quienes trabajan a tiempo parcial o por horas y luego se les dice que el IFE cubre directamente la parte del salario que tendrían que pagar. Lo venden como si fuera una especie de ATP y luego se les dice que no tienen que pagar nada. Ha habido muchas hipótesis sobre el fraude laboral del IFE por parte de los empleadores, y hemos recibido quejas. Así que varios de nuestros abogados tuvieron que preparar telegramas para los trabajadores para contarles cómo se desarrollaban estas circunstancias ilegales», continuó.

Mientras tanto, Daniel Marenco, jefe de la Comisión Nacional de Trabajadores de Hogares Privados del Ministerio de Trabajo, coincidió en que «es probable que esto suceda». No tengo pruebas, pero he recibido muchos comentarios de los trabajadores». «Hay una manipulación y una falta de respeto por el trabajador que es insoportable. Tampoco tenemos muchas herramientas. Hay una serie de cosas que no hemos resuelto todavía y esperamos resolverlas lo antes posible», concluyó.

Para informar de este tipo de maniobras, para obtener asesoramiento u orientación, la Unión de Trabajadores Domésticos y Aliados (UTDA) ofrece una línea telefónica las 24 horas del día: +54 11 68922846.