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Cuota de trabajo declarada para travestis, transexuales y transexuales en el Estado

La medida abarca a quienes han realizado o no la rectificación del registro de sexo y el cambio de nombre e imagen.

Cuota de trabajo declarada para travestis, transexuales y transexuales en el Estado

Cuota de trabajo declarada para travestis, transexuales y transexuales en el Estado

En el sector público nacional, el Gobierno nacional ha estipulado que «no menos del uno por ciento» de los puestos de plantilla deben ser ocupados por travestis, transexuales y transexuales que reúnan los requisitos de aptitud necesarios, en el marco de todos los procedimientos de contratación existentes.

Así lo establece el Decreto 721/2020, publicado en el Diario Oficial y firmado por el Jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y la Ministra de la Mujer, Diversidad y Género, Elizabeth Gómez Alcorta.

La decisión, que tiene por objeto la «inclusión efectiva», se adoptó con el fin de «respetar y garantizar que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos».

Además, en los considerandos del decreto se afirma que «el ejercicio de los derechos de los travestis, transexuales y transexuales se ve obstaculizado por un patrón sistemático de desigualdad que afecta particularmente a este grupo desde la infancia».

¿Qué dice el decreto?

«El Estado-nación, como garante de los derechos humanos, se ha comprometido a promover la eliminación de las prácticas discriminatorias de cualquier tipo que constituyan una violación de la ley», dice el decreto.

El decreto añade que «las reservas de puestos de trabajo deberán crearse para ser ocupadas exclusivamente por travestis, transexuales o personas transgénero» y que esto «en ningún caso debe significar la terminación de las relaciones laborales existentes».

Como se ha indicado, la medida se aplica a los travestis, transexuales y personas transgénero, independientemente de que hayan sido objeto de una reasignación de género y de un cambio de nombre y de imagen.

Tienen derecho a condiciones de trabajo justas y satisfactorias y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de identidad de género o de su expresión.

También se estipula que «a fin de garantizar una verdadera igualdad de oportunidades, el requisito de haber completado la educación y la capacitación no debe ser un obstáculo para el ingreso y la retención» en la cuota de trabajo, y se permite el ingreso «a condición de que se completen y se lleven a cabo la(s) etapa(s) que falta(n) de educación y capacitación».

Capacitación a cargo del Ministerio

Mientras tanto, el Ministerio de la Mujer, el Género y la Diversidad y el Instituto Nacional de Administración Pública capacitarán a las autoridades y al personal del Poder Ejecutivo Nacional para que la integración al mundo laboral se realice «en condiciones de respeto a la identidad de género y a la expresión de género de las personas».

También prevé la creación de un registro para la inscripción voluntaria de los solicitantes y la creación de un órgano de coordinación interministerial encargado de elaborar las condiciones necesarias para el cumplimiento de la norma y de velar por su respeto.

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