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Brasil: Bolsonaro presenta una reforma para reducir el gasto en la administración pública

El gobierno envió un proyecto de enmienda que busca, entre otras cosas, eliminar los ascensos automáticos y una mayor flexibilidad en la contratación en la administración pública.

Brasil: Bolsonaro presenta una reforma para reducir el gasto en la administración pública

Brasil: Bolsonaro presenta una reforma para reducir el gasto en la administración pública

En la misma semana en que Jair Bolsonaro decidió extender la «ayuda de emergencia» para la pandemia hasta finales de año – se estima que sólo entre abril y agosto el gobierno ya ha pagado 9.300 millones de reales – también presentó en el Congreso su reforma constitucional destinada a reducir el gasto y hacer más eficiente la administración pública.

Como primer paso -el Gobierno presentó por primera vez el proyecto de Nueva Administración Pública, que requiere una enmienda constitucional (PEC) y tiene previsto presentar otras reformas mientras se define el proceso de reforma- la iniciativa prevé el fin de los ascensos automáticos, las prestaciones por antigüedad y una mayor flexibilidad en la contratación según la categoría: Las carreras típicas del aparato estatal, como la diplomática o la militar, serán más estables, mientras que para ciertas profesiones y contratos ad hoc se introducirá el reclutamiento permanente, que tendrá una duración determinada y, por tanto, será menos estable.

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También se propone un procedimiento más estricto y probablemente más largo para la dotación de personal.

En una etapa posterior, el gobierno también tiene la intención de reducir el número de puestos, así como los salarios iniciales y rangos salariales más altos dentro de la carrera pública.

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obietario Según el gobierno brasileño, los salarios del sector público son la segunda mayor fuente de gasto público, representando alrededor del 13,6% del PIB.  En este sentido, uno de los objetivos del gobierno de Bolsonaro es reducir la brecha entre los salarios públicos y privados.

Sin embargo, es poco probable que el proyecto tenga un impacto significativo a corto plazo, ya que la mayoría de los cambios están dirigidos a las personas que entrarán en la administración pública y no tienen casi ningún impacto en los que ya trabajan en el gobierno.

También se pretende descentralizar cuestiones como los sueldos, aumentos o bonificaciones en las 27 unidades federales, cuya decisión dependerá de los comités regionales formados por funcionarios y la sociedad civil.