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El Gobierno decretó la cuota trans laboral: punto por punto los detalles de la medida

Según la norma, publicada este viernes en el Diario Oficial, "el Estado Nacional asumió el compromiso de promover la eliminación de las prácticas discriminatorias de cualquier naturaleza que impliquen la violación de derechos".

El Gobierno decretó la cuota trans laboral: punto por punto los detalles de la medida

El Gobierno decretó la cuota trans laboral: punto por punto los detalles de la medida

En el sector público nacional, el Gobierno nacional ha estipulado que «no menos del uno por ciento» de los puestos de plantilla deben ser ocupados por travestis, transexuales y transexuales que reúnan los requisitos de aptitud necesarios, en el marco de todos los procedimientos de contratación existentes.

Así lo establece el Decreto 721/2020, publicado en el Diario Oficial este viernes y firmado por el Jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y la Ministra de la Mujer, Diversidad y Género, Elizabeth Gómez Alcorta.

La decisión, encaminada a la «inclusión efectiva», se adoptó con el fin de «respetar y garantizar que todos los seres humanos nazcan libres e iguales en dignidad y derechos».

Por otra parte, en los considerandos del decreto se afirma que «el ejercicio de los derechos de los travestis, transexuales y transexuales se ve obstaculizado por un patrón sistemático de desigualdad que afecta particularmente a este grupo desde la infancia».

«El Estado-nación, como garante de los derechos humanos, se ha comprometido a trabajar por la eliminación de las prácticas discriminatorias de cualquier tipo que impliquen una violación de los derechos», dice el decreto.

Punto por punto los detalles del reglamento:

  • «Reservas de puestos de trabajo para ser ocupados exclusivamente por travestis, transexuales o personas transgénero», y que esto «no implicará en ningún caso la terminación de las relaciones laborales existentes».
  • Abarca a los travestis, transexuales y personas transgénero, independientemente de que se hayan sometido a una corrección de género y a un cambio de nombre y de imagen.
  • Tienen derecho a condiciones de trabajo justas y satisfactorias y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de identidad o expresión de género.
  • También se estipula que «para garantizar una verdadera igualdad de oportunidades, el requisito de haber completado un nivel de educación no debe ser un obstáculo para el ingreso y la residencia» en la cuota de trabajo, y que se permite el ingreso «a condición de que se completen y terminen la(s) etapa(s) de educación que falte(n)».

Mientras tanto, el Ministerio de la Mujer, el Género y la Diversidad y el Instituto Nacional de Administración Pública capacitarán a las autoridades y al personal del Poder Ejecutivo Nacional para que la integración al mundo laboral se realice «en condiciones de respeto a la identidad de género y a la expresión de género de las personas».

También prevé la creación de un registro para la inscripción voluntaria de los solicitantes y la creación de un órgano de coordinación interministerial encargado de elaborar las condiciones necesarias para el cumplimiento de la norma y de velar por su respeto.