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Paridad 2020: La UOCRA cerró un aumento salarial del 33% en dos secciones

El aumento de salario que recibirán los trabajadores de la construcción en todo el país es remunerativo y se pagará en dos cuotas: 25% con los salarios de noviembre y el 8% restante en febrero de 2021.

Paridad 2020: La UOCRA cerró un aumento salarial del 33% en dos secciones

Paridad 2020: La UOCRA cerró un aumento salarial del 33% en dos secciones

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) acordó con el empresariado, representado por la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), un aumento salarial del 33% en las negociaciones de paridad para el período 2020, que expira en marzo de 2021.

Este aumento salarial, que recibirán los trabajadores de la construcción de todo el país, se hará efectivo en dos tramos: el 25% en el mes de noviembre de este año y el 8% restante en febrero de 2021.

Asimismo, en el marco del acuerdo conjunto alcanzado y como consecuencia del impacto de la pandemia y su incidencia en la actividad económico-productiva, se ha creado una Comisión Permanente para el seguimiento de las variables económicas y su incidencia en los salarios de los trabajadores, la situación de las empresas y las fuentes de trabajo.

Según datos oficiales publicados hace unos días, el 85% de los trabajadores ya han cerrado. Hasta ahora, la mayoría de las empresas de la industria de la paridad tienen dos hitos relevantes: la definición de la revisión salarial por parte de la empresa de paridad en 2019 (incluyendo el tratamiento de la cantidad fija por el decreto 14/2020) y la negociación de un nuevo acuerdo salarial para este año.

Se estima que aproximadamente 4,4 millones de empleos asalariados registrados en el sector privado están cubiertos por convenios colectivos de alta cobertura. Esta cifra representa el 83% de los empleos cubiertos por la negociación colectiva y el 73% del total de empleos registrados en el sector privado. En otras palabras, según las cifras oficiales, en octubre de 2020, el 84% de todos los empleos asalariados cubiertos por acuerdos de alta cobertura (3,7 millones de empleos) habían sido objeto de aumentos salariales determinados por la paridad de 2020.

Paridad récord

Recientemente, los operadores de pulverizadores, una posición clave en la agricultura, lograron un aumento salarial del 58,5%, la mayor paridad de Argentina este año. De esta manera, el aumento de salario superó el 52,5% de aumento recibido por los trabajadores de la batería.

Entre las mejores paridades, los trabajadores del agua y la soda recibieron el 50%; los trabajadores del azúcar el 38%; los trabajadores del petróleo el 30% más una suma global de 11.700 pesos; los trabajadores de los camiones el 30%; los trabajadores de la carne el 28%; los trabajadores de los bancos el 26% más una bonificación; los trabajadores del papel el 26%; los químicos el 24% más una bonificación y los trabajadores de los seguros el 24%.

Trabajadores de Comercio

El Sindicato de Trabajadores de Comercio y las tres Cámaras de Comercio firmaron el aumento de 5.000 pesos mensuales de salario fijo a principios de octubre con efecto retroactivo al último 1 de octubre, que se prorrogará hasta finales de marzo del año próximo cuando expire la paridad anual, y el límite de salario mínimo se aumentará de 35.790 pesos a 50.687 pesos.

El acuerdo incluye «una bonificación única y no remunerada de 30.000 pesos pagadera en seis cuotas mensuales y consecutivas de 5.000 pesos cada una, además de la remuneración correspondiente a octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero y marzo».

Metalúrgicos

El pasado mes de agosto, la Unión de Metalúrgicos (UOM) acordó con las cámaras de comercio del sector el pago de 6.000 pesos entre agosto y diciembre como ajuste salarial después de que su paridad expire en abril de 2020.

Petrolero

El sindicato de petroleros privados ha concluido hoy un acuerdo con las empresas del sector para aumentar la paridad en tres tramos: 16,2% en septiembre, 10% en marzo y 5% en abril, y dos bonos por 30.000 pesos en noviembre y febrero. La primera parte del aumento corresponde a la negociación de la paridad a finales de 2019, y las dos tasas adicionales que deben pagarse tampoco son rentables.

Además, se determinó cómo se llevarán a cabo las negociaciones de paridad para la próxima temporada, que se extenderá desde junio de 2021 hasta mayo de 2022.

Surtidores de gasolina

Hace poco más de 15 días, la Cofradía, que agrupa al personal de las gasolineras y está dirigida por el copropietario de la CGT, Carlos Acuña, la patronal (Fecra) y las cámaras de AES y Cegnc, acordó un aumento del 21,4% sobre los surtidores de gasolina básica, que se pagará en tres cuotas entre agosto y octubre, lo que incluye la incorporación de las 4.000 pesos del Decreto 14/20.

El acuerdo para mejorar la remuneración del personal de los dispensadores se coronó después de varios meses de negociaciones de paridad, con un 4% pagado retroactivamente hasta agosto, otro 4 hasta septiembre y un 4% en ese mes.

Y la inclusión de la subvención del gobierno de 4.000 pesos aumentará el crédito para el personal de los surtidores de gasolina en un 21,4%.

Maestros

Hace un mes, los sindicatos de maestros aceptaron la oferta salarial del gobierno de Buenos Aires, que preveía un aumento salarial del 15% para el segundo semestre, una de las paridades más complejas de la administración provincial.

La propuesta prevé un aumento retroactivo del 6,5% hasta septiembre y «aumentos diferenciados que sustentan el salario original de los maestros con una sola jornada de trabajo, que será de 36.003 pesos en diciembre», según el Ministerio de Trabajo de Buenos Aires. También concede un aumento del 30% en las asignaciones familiares de Buenos Aires.