Saltar al contenido

PTA de junio: tope salarial, más límites a las grandes empresas y segmentación por región

El comité del programa recomendó que los trabajadores de las empresas afectadas en el AMBA y otros puntos donde el aislamiento está vigente reciban el 50% de sus salarios, mientras que los del resto del país deberían recibir sólo el equivalente a un salario mínimo. Todos los cambios.

PTA de junio: tope salarial, más límites a las grandes empresas y segmentación por región

PTA de junio: tope salarial, más límites a las grandes empresas y segmentación por región

Tras la prolongación y el endurecimiento de la cuarentena hasta el 17 de julio, el Gobierno estableció los parámetros según los cuales subvencionará a los sectores más afectados por las restricciones a la actividad económica a través del Programa de Apoyo al Trabajo y la Producción (ATP).

En la Decisión Administrativa 1133/2020, el Comité de Evaluación y Supervisión del Programa de Prestaciones recomendó la ampliación, aunque con algunas modificaciones, de las asignaciones salariales y las bonificaciones sobre las contribuciones del empleador concedidas desde abril. Las empresas pueden inscribirse hasta el 3 de julio en el sitio web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

Por un lado, habrá una diferenciación regional para las empresas dependiendo de si se trata de medidas de aislamiento o de traslado, se ha reducido el límite salarial que debe observarse y se han añadido restricciones para las empresas con más de 800 empleados.

Los requisitos de admisión para las empresas no han cambiado en comparación con los meses anteriores. Independientemente de su tamaño, las empresas deben desarrollar algunas de las aproximadamente 900 actividades de la lista ampliada (esta vez además de la minería no metálica) y demostrar una fluctuación anual de su volumen de negocios en mayo que no puede superar el 5% en términos nominales.

https://www.scribd.com/embeds/460309196/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-W5WJc86UhwM6bqWp0AP5

Si la empresa se estableció entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2019, la comparación del volumen de negocios se realiza entre mayo de 2020 y diciembre de 2019; mientras que las empresas que iniciaron sus operaciones a partir del 1 de diciembre del año pasado reciben los beneficios simplemente por tener una de las actividades enumeradas como su actividad principal.

La diferencia aparece en el importe del subsidio.

Si la empresa desarrolla sus actividades en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), en el Departamento de San Fernando, en las ciudades de Bariloche y General Roca, en Córdoba y su área metropolitana, sus empleados recibirán un subsidio equivalente al 50% del salario neto que recibieron en abril. Como en los meses anteriores, el subsidio no puede ser inferior a un salario mínimo (16.875 pesos) ni superior a dos (33.750 pesos).

Si la empresa realiza sus actividades en otras partes del país en las que se prevé un sistema de distancia y no de aislamiento, el subsidio es sin excepción de 16.875 pesos.

Esta discriminación está destinada a las empresas de los sectores de la salud, el turismo, el cine, la cultura o la hostelería, ya que sus empleados reciben un subsidio equivalente al 50% de su salario neto (de 16.875 a 33.750 pesos), independientemente de la región del país en que estén establecidos.

https://es.scribd.com/embeds/467353597/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-Gtme0Nsos3tKYW3KIrZV

Otros cambios

Hay otra diferencia, ya que los empleados que ganan más de 140.000 pesos brutas ya no recibirán el subsidio si el límite del plan era de 250.000 pesos en mayo.

Entre las restricciones, el comité agregó otra para las empresas con 800 o más empleados, ya que exigió que los miembros del directorio no aumenten sus honorarios, salarios, adelantos o bonificaciones, aunque estén vinculados al logro de resultados, en más de un 5% nominal en pesos sobre el último pago.

Las restricciones financieras siguen aplicándose a todas las empresas que participan en el programa: Compra de dólares de la TCC, recompra de acciones, distribución de dividendos y transferencias a países considerados paraísos fiscales.

Para empresas con menos de 800 empleados, la prohibición se aplica durante el año fiscal en curso y los 12 meses siguientes; para empresas más grandes, la prohibición se aplica durante 24 meses adicionales.

En cuanto a las contribuciones de los empleadores, las empresas de los sectores de la salud, el turismo, la hotelería, el cine y la cultura pueden reducir el pago de junio en un 95%, mientras que otras empresas que participan en el programa sólo pueden aplazar el compromiso por dos meses hasta septiembre.